Ik ben Pascaline Louwagie

… En ik weet dat echt succes pas komt
als je productiviteit en welzijn combineert.

Elke mens is uniek. Elke founder of manager
heeft een specifiek business DNA
met eigen krachten, talenten en mankementen.

Hoe benut je nu maximaal die krachten en talenten?

Niet alleen van jezelf maar ook van je team of business partner(s). En hoe leg je de puzzel samen zodat het geheel echt werkt en ook blijft werken?

Succesrecept is streven naar minimaal 75% werken op taken die men echt graag doet. En wat je als volwassene graag doet in je werk is te herleiden tot wat je als kind al mateloos passioneerde in je spel. Dat is dan gelijk ook de kern van je latere skills en competenties.

Stel jezelf altijd volgende vragen:

  • waar kan ik professioneel in blijven doorgaan zonder dat het me ooit tegensteekt
  • waar haal ik de meeste positieve energie uit
  • uit welke taken halen mijn collega’s de meeste energie
  • hoe stel ik op basis daarvan een dreamteam samen
  • hoe match ik best met mijn business partner(s)

Kortom : hoe realiseren we een optimale 1+1=3. Hoe zorgen we ervoor dat we bij iedereen de vlam in de pijp krijgen voor een permanente boost in productiviteit ? Iedereen werkt harder, smarter en met een niet aflatende smile. Dat is de natte droom. Wij maken die graag waar voor u.

Wij puzzelen voor u een ideaal HR-organigram ineen
op basis van slimme persoonlijkheids-profielen.

Wat geeft mij energie ? En waarom dit de sleutel is tot professioneel succes

Wat zijn je KernTalenten? Wat is je core? En dan hebben we het niet over je hard skills maar over wat je deep down drijft. Wat je echt goed kan, waar je hart ligt en waar je nooit genoeg van krijgt.

Onze HR-tool mapt je profiel door de link te leggen met wat je als kind al graag deed. In welk spel ging je volledig op? Wat wij doen is vanuit je natuurlijke energiegevers een wetenschappelijk onderbouwd KernTalentenprofiel in kaart brengen en benoemen.

Key is om zeilen bij te zetten om maximaal te cashen op krachten, talenten en competenties die al duidelijk waren van toen je nog een kind was. Probeer nooit tegen die stroom in te
varen. Het kost je tonnen energie. Je doet wat je niet echt graag doet. En je zal er ook nooit echt goed in worden. What’s the use ? Dit inzicht is de fundering voor authentiek leiderschap. Authentieke leiders zijn altijd succesvol.

Eerst zetten we dus het kerntalentenprofiel uit van de leider. Vervolgens trekken we indien je wenst door naar je business partner(s) en/of je team en doen we ook met hen deze oefening. De laatste stap is de fuse van de verschillende taken en talenten tot 1 organisch dreamteam.

De inclusieve HR – tool (de KernTalentenmethodiek van Danielle Krekels ) waar wij mee werken is wetenschappelijk diepgaand getest. De methodiek onthult unieke persoonlijke drijfveren genuanceerd in 94 miljard mogelijke combinaties en trekt daar de juiste conclusies uit voor je professioneel succes.

Als je alles in je hebt om een mooie appel te zijn,
probeer dan niet hardnekkig om een peer te worden.

Diploma’s en hard skills staan op elk CV.
Je hebt helaas geen idee van iemands soft skills en persoonlijkheid.

Hoe stel ik een dreamteam samen?

Diploma’s en hard skills zijn generiek vergelijkbaar. Welke IT ninja, marketing hero of grafisch designer ga je selecteren tussen 20 mensen met hetzelfde diploma ? Alle erkende scholen en universiteiten leveren bovendien kwaliteit. Dat is ook al geen criterium. De rest zijn de zogeheten soft skills die zich in een HR-context nog altijd teveel situeren in een soort intuïtieve twilight zone. De meeste beslissingen op die criteria worden dan ook puur gevoelsmatig genomen. Dat zou niet mogen. Talenten, soft skills en persoonlijkheid zijn een uniek pakket dat in elk team het verschil maakt tussen dynamisch functioneren of flagrante contraproductiviteit.

De driver voor elk performant team is waardering voor elkaars talenten en begrip voor onderlinge verschillen.

Welke mensen met mekaar combineren met welk takenpakket voor een optimale productiviteit ? Wij bieden KMO’s en hun werknemers een wetenschappelijk onderbouwde inclusieve HR-tool die de diepere drijfveren van teamleden mapt in kerntalenten. De kerntalentenanalyse geeft vervolgens zicht op wie van welke taken veel energie krijgt. Wat wij bieden is een HR-oplossing die productiviteit matcht met welzijn. Alleen zo kan je als bedrijf groeien.

Gegarandeerde resultaten :

  • Onderlinge verhoudingen worden beter
  • Meer begrip voor mekaars talenten en flaws
  • Faalangst en werkstress nemen af
  • Job satisfaction stijgt
  • Geen burn outs meer
  • Retentie verhoogt
  • Verhoogde productiviteit die goed en natuurlijk aanvoelt
  • Duurzame productiviteit omdat de fundamenten connecten met wat mensen echt drijft.

Kmo’s zien ons met plezier komen. Onze HR-Tool is eens niet saai of alledaags. Iedereen praat graag over de eigen kindertijd. Iedereen wil graag de test doen. Kwalitatieve input garandeert dan ook relevante output.

Ondernemen doe je met passie.
Maar toch beter niet in je eentje.
Een complementair talent is goud waard.

Hoe match ik met mijn business partner(s) ?

Key is op zoek te gaan naar een partner die excelleert in die taken waar jij tegenop ziet. Taken die energie kosten aan jou maar hem/haar energie geven. Breng dat in kaart. En overstijg daarbij liefst het niveau van de hard skills.

Vraag je een aantal andere zaken af :

  • Hoe belangrijk is geld voor mijn business partner
  • Staat hij/zij graag in de spotlights
  • Is hij/zij een teamplayer
  • Vaste structuren en regels of liever losser
  • Gaat hij/zij de competitie aan met jou
  • Vergelijkt hij/zij zich met anderen
  • Bereid risico’s te nemen
  • Zijn de drijfveren wel de juiste
  • Is hij/zij loyaal

Doe in je bedrijf wat je als kind al graag deed in je spel.

Oplossingen

Onze oplossingen bieden een wetenschappelijk onderbouwde fundering voor cruciale strategische HR-beslissingen. Doel : max return on your human capital. Wij helpen u vlot, onderbouwd en accuraat mensen inzetten op jobinvullingen waar ze alle dagen voluit en met plezier voor willen gaan. Sleur en demotivatie gaan er voorgoed uit. We leggen ook de puzzel samen voor de ideale mix binnen een team en dit op basis van uw eigen doelstellingen. En we helpen u ook zeer concreet om de witte raaf eruit te halen in een sollicitatieverhaal. Handig voor u is dat we daarvoor per expertisegebied met een duidelijk afgelijnd pakket werken en een vaste pakketprijs. U kan beroep doen op ons voor volgende oplossingen

Verwachtingen scherp stellen

Voor we samen van start gaan is het cruciaal dat we tijdens een goed gesprek de verwachtingen perfect op mekaar afstemmen.

Voor wie specifiek

We kunnen het meeste betekenen voor KMO’s met potentieel meer specifiek jonge groei bedrijven. Herken je jezelf in dat profiel? Dan werken we graag met jou op langere termijn op basis van pakketten en pakketprijzen

Say hello to the happy workplace

Timing

We werken op basis van een STAPPENPLAN. Hier heeft u alvast een overzicht van de verschillende touch points. U krijgt ook een benaderend beeld van hoeveel tijd u best voorziet voor een werknemer of sollicitant.

Plan van aanpak in 4 stappen

Intake

We brengen samen met u de verwachtingen ink aart

Screening medewerker

  • vooraf in vullen online vragenlijst (20 minuten)
  • persoonijk gesprek drive & passion kindertijd (1u)
  • explicitering persoonlijkheidsprofiel (1u). Deze stap is optioneel. Het uitleggen aan medewerker of sollicitant hangt af van het doel van de screening en is dus niet noodzakelijk. Privacy en GDPR worden altijd strikt gerespecteerd.

Rapportage

Nabespreking mondeling en schriftelijk

Actieplan

Feedback

Looptijd trajecten

Gezien de diepgang en nuance van de persoonlijkheidsscreening lopen onze trajecten altijd over min 6 maanden of een jaar. Wij pakken de zaken graag diepgaand aan. Onze pakketprijzen liggen vast dus dit is alleen maar in uw voordeel. Onze samenwerking zien wij als strategisch en snelle hokus pokus moet u van ons dus niet verwachten. We gaan voor duurzame resultaten. We matchen best met ambitieuze bedrijfsleiders van KMO’s met groeipotentieel.

Core talents en kernwaarden van Pascaline

Ik ben als coach, zaakvoerder en mens volledig into de basisprincipes van de inclusieve economie. Een economie die ervoor zorgt dat de wereld niet alleen beter wordt voor de happy few. Iedereen moet eerlijke kansen krijgen. Want er zit veel meer in mensen dan ze zelf denken. Potentieel mee helpen ontwikkelen. Empoweren en daarbij niemand uitsluiten : dat is wat mij energie geeft. Dat is mijn missie. We hebben inclusiviteit dan ook geïntegreerd in het DNA van ons businessmodel : 1 procent van onze omzet ( en in de toekomst hopen wij dit verder op te drijven ) wordt doorgestort naar goede doelen die wij een warm hart toedragen : Bednet en Streetwise met hun mobiele schooltjes voor straatkinderen. Daarbij wil ik nog een stap verder gaan : ik wil ook bedrijfsleiders van KMO’s overtuigen om hetzelfde te doen.

Pascaline weet wat ondernemers bezig houdt en heeft meer dan 10 jaar ervaring als coach .

Strategische lange termijndenker met holistische aanpak.
Probleemoplosser, streeft naar steeds efficiënter en productiever oplossingen

Empathisch.
Wil graag mensen op weg helpen naar meer succes én welzijn

Open minded.
Laat mensen tot zelfinzicht komen voor een positief resultaat waar iedereen beter van wordt.

Curriculum vitae

°1983

Master in de Rechten (UGent 2006) en gedreven ondernemer.
Advocaat (2006-2011)
Founder LEGIMA studiebegeleiding rechten &-coaching – 2007 – …
Co-founder TIME2PAY, incasso nieuwe stijl voor KMO’s met ambitie – 2017 – …

Enthousiast? Vertel ons concreet waarmee wij je kunnen helpen.

Vul het formulier in en binnen de 24uur hoor je ons

Offerte aanvaard?

Wij zijn trotse Gentenaars. Wij zijn echter niet locatie afhankelijk. Wij weten dat je een drukke agenda hebt. Neem contact op en wij komen tot bij jou.

Pascaline Louwagie
pascalinelouwagie@gmail.com
0486 652 651
Gent